久久精品亚洲视频,国产主播福利在线,午夜成人在线视频 http://shhonyer.com 杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司是一家致力為政府組織人事提供專(zhuān)業(yè)管理咨詢(xún)和信息化平臺(tái)解決方案的科技型公司,公司擁有核心自主研發(fā)干部信息管理系統(tǒng)、干部研判輔助管理系統(tǒng)、因私出國(guó)(境)管理平臺(tái)、干部任免上會(huì)系統(tǒng)、干部測(cè)評(píng)管理系統(tǒng)等多套解決方案 Thu, 26 Sep 2019 09:36:15 +0000 zh-CN hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.9.26 http://shhonyer.com/wp-content/uploads/2019/07/logo-min-150x150.png 新聞動(dòng)態(tài) – 杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 http://shhonyer.com 32 32 諸暨市創(chuàng)新推行村黨組織書(shū)記縣級(jí)備案信息化管理 http://shhonyer.com/?p=661 Sun, 25 Aug 2019 03:01:28 +0000 http://shhonyer.com/?p=661 諸暨市創(chuàng)新推行村黨組織書(shū)記縣級(jí)備案信息化管理杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

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諸暨市創(chuàng)新推行村黨組織書(shū)記縣級(jí)備案信息化管理
信息來(lái)源:諸暨市????日期:2019/7/29
??? 諸暨市創(chuàng)新建立村黨組織書(shū)記縣級(jí)備案信息化管理系統(tǒng),設(shè)立數(shù)據(jù)匯集、分級(jí)預(yù)警、綜合考評(píng)等模塊,持續(xù)加強(qiáng)村干部隊(duì)伍綜合分析研判,不斷提升農(nóng)村帶頭人隊(duì)伍建設(shè)的科學(xué)化水平。
一是“立體式”檔案明底數(shù)。按照“一人一檔、動(dòng)態(tài)更新”要求,在系統(tǒng)上建立基礎(chǔ)信息、調(diào)整任免、教育培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)懲四大檔案,包括村干部“三齡二歷”、調(diào)整任免檔案、換屆選舉結(jié)果、“雙述雙評(píng)”和“履職體檢”等31個(gè)子項(xiàng)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)實(shí)時(shí)更新,諸暨市委組織部定期督查抽檢,目前已實(shí)現(xiàn)全市503位村(居)黨組織書(shū)記信息一鍵精準(zhǔn)查詢(xún)。
?? 二是“分級(jí)式”預(yù)警強(qiáng)梯隊(duì)。根據(jù)年齡、學(xué)歷、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷等數(shù)據(jù),設(shè)立村黨組織書(shū)記隊(duì)伍結(jié)構(gòu)比例“四色”預(yù)警模塊,綠色表正常、藍(lán)色表異常、黃色表警告、紅色表危險(xiǎn)。根據(jù)預(yù)警情況,召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議及時(shí)擇優(yōu)補(bǔ)強(qiáng)村黨組織書(shū)記后備人才。目前,已有來(lái)自致富能手、鄉(xiāng)賢、返鄉(xiāng)大學(xué)生和退役軍人的1006名優(yōu)秀黨員入庫(kù),其中6人已走上村黨組織書(shū)記(負(fù)責(zé)人)崗位。
三是“綜合式”研判提質(zhì)量。綜合先鋒指數(shù)考評(píng)、履職體檢、年度考核評(píng)價(jià)等內(nèi)容,對(duì)村黨組織書(shū)記崗位勝任度進(jìn)行建模分析,結(jié)果作為村干部調(diào)整使用和各類(lèi)評(píng)先評(píng)優(yōu)重要依據(jù)。今年以來(lái),經(jīng)過(guò)綜合分析研判,先后調(diào)整村黨組織書(shū)記2人,提醒談話(huà)21人次,開(kāi)展專(zhuān)題培訓(xùn)11場(chǎng)次,推薦紹興市級(jí)及以上各類(lèi)先進(jìn)41名。

 

 

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經(jīng)過(guò)多年發(fā)展,公司現(xiàn)有核心產(chǎn)品干部信息管理系統(tǒng)、干部研判輔助管理系統(tǒng)、因私出國(guó)(境)管理平臺(tái)、干部任免上會(huì)系統(tǒng)、干部測(cè)評(píng)管理系統(tǒng)、村支書(shū)管理系統(tǒng)等多套解決方案在全國(guó)多個(gè)組織部門(mén)得到很好的應(yīng)用。

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江門(mén)市出臺(tái)村(社區(qū))黨組織書(shū)記備案管理制度 http://shhonyer.com/?p=659 Wed, 21 Aug 2019 06:31:56 +0000 http://shhonyer.com/?p=659 江門(mén)市出臺(tái)村(社區(qū))黨組織書(shū)記備案管理制度杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

江門(mén)市出臺(tái)村(社區(qū))黨組織書(shū)記備案管理制度 實(shí)現(xiàn)全鏈條管理 強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè) □?江門(mén)日?qǐng)?bào)記者/傅雅蓉 十九大報(bào)告… 閱讀更多 »江門(mén)市出臺(tái)村(社區(qū))黨組織書(shū)記備案管理制度

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江門(mén)市出臺(tái)村(社區(qū))黨組織書(shū)記備案管理制度
實(shí)現(xiàn)全鏈條管理 強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)

□?江門(mén)日?qǐng)?bào)記者/傅雅蓉

十九大報(bào)告指出,“黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實(shí)的基礎(chǔ)”,要把“基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘”。

對(duì)于廣大農(nóng)村、社區(qū)來(lái)說(shuō),加強(qiáng)基層黨組織建設(shè),關(guān)鍵是抓好村(社區(qū))黨組織書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)。近年來(lái),我市一直將加強(qiáng)村(社區(qū))黨組織書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)作為干部隊(duì)伍建設(shè)的重要部分。

近日,市委組織部再次發(fā)力,重磅出臺(tái)了村(社區(qū))黨組織書(shū)記備案管理制度,將村(社區(qū))黨組織書(shū)記納入市(區(qū))黨委管理,把儲(chǔ)備、選拔、培育、監(jiān)管、激勵(lì)保障等作為備案管理的主體內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)村(社區(qū))黨組織書(shū)記全鏈條管理,全面加強(qiáng)黨在村(社區(qū))的領(lǐng)導(dǎo)地位。

注重“選”“育”結(jié)合

配強(qiáng)“生力軍”

干部選拔有章法

“按照要求,每條村都應(yīng)建立健全村(社區(qū))黨組織書(shū)記后備干部選拔培養(yǎng)機(jī)制,保證每個(gè)村(社區(qū))有2名以上的黨組織書(shū)記后備人選”,這是近年來(lái)我市對(duì)農(nóng)村儲(chǔ)備后備力量的要求。

除了建立健全村(社區(qū))黨組織書(shū)記后備干部選拔培養(yǎng)機(jī)制,近年來(lái),我市還通過(guò)開(kāi)展“本土人才培養(yǎng)計(jì)劃”“黨員人才回鄉(xiāng)計(jì)劃”“黨員人才下派計(jì)劃”,保證每個(gè)村(社區(qū))有2名以上的黨組織書(shū)記后備人選,充實(shí)村(社區(qū))干部力量,為黨組織書(shū)記的選拔任用引路子、搭梯子。

“現(xiàn)在上級(jí)十分支持我們發(fā)掘本村的致富能手、積極分子等,鼓勵(lì)他們參與鄉(xiāng)村建設(shè)。”在江海區(qū)禮樂(lè)街道英南村黨總支書(shū)記胡日強(qiáng)看來(lái),“本村人開(kāi)展基層工作,是有優(yōu)勢(shì)的。一方面語(yǔ)言上能夠和村民順利交流;另一方面,本地人對(duì)當(dāng)?shù)鼐用瘛h(huán)境比較了解,工作上手比較快。”

除此之外,江門(mén)還在全市范圍內(nèi)全面細(xì)化落實(shí)村(社區(qū))“兩委”干部人選條件審查試行辦法,由鎮(zhèn)(街)黨(工)委按不少于1:1.2的比例提出初步人選名單,經(jīng)過(guò)市(區(qū))直部門(mén)聯(lián)審后,按1:1比例提出建議人選名單提交市(區(qū))委常委會(huì)或組織部部務(wù)會(huì)審議。村(社區(qū))黨組織書(shū)記正式任職后,還由鎮(zhèn)(街)黨(工)委向市(區(qū))委組織部提交任職備案材料。該辦法的實(shí)施讓村(社區(qū))“兩委”干部的任命更加規(guī)范合理。

同時(shí),我市還十分注重“選”“育”結(jié)合,建立了村(社區(qū))黨組織書(shū)記培訓(xùn)教育和學(xué)歷教育機(jī)制,每年與市內(nèi)高校合作舉辦村(社區(qū))干部學(xué)歷提高班,對(duì)順利完成學(xué)業(yè)取得大專(zhuān)及以上學(xué)歷文憑的村(社區(qū))干部,由市縣兩級(jí)財(cái)政全額返還學(xué)費(fèi),并且每年每人補(bǔ)助1000元交通、食宿費(fèi)用。

“嚴(yán)管”“激勵(lì)”兩手抓

隊(duì)伍管理規(guī)范化

福利待遇有保障

在干部隊(duì)伍的管理上,江門(mén)也沒(méi)有掉以輕心。

近年來(lái),我市圍繞基層黨建、鄉(xiāng)村振興等制定了村(社區(qū))“兩委”班子績(jī)效考核的指導(dǎo)意見(jiàn),并同步健全了任期審計(jì)辦法、完善因私出國(guó)境管理、制定小微權(quán)力清單等。

同時(shí),實(shí)行村(社區(qū))黨組織書(shū)記“雙向述職”,每年底向鎮(zhèn)(街)黨(工)委和村(社區(qū))黨員大會(huì)進(jìn)行工作述職,并將“雙向述職”現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議打分作為績(jī)效考核的重要內(nèi)容。按照“一人一檔”原則,依托任職備案材料建立村(社區(qū))黨組織書(shū)記個(gè)人檔案,利用“江門(mén)市村(社區(qū))公共服務(wù)系統(tǒng)”平臺(tái)資源,建立起了村(社區(qū))黨組織書(shū)記信息數(shù)據(jù)庫(kù),實(shí)現(xiàn)信息動(dòng)態(tài)更新。

通過(guò)“嚴(yán)管”,“頭雁”隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性得以保障。同時(shí),激發(fā)“頭雁”隊(duì)伍活力與積極性的激勵(lì)措施必不可少。

為此,我市強(qiáng)抓厚愛(ài),從經(jīng)濟(jì)待遇、政治待遇、離任保障等方面,全方位完善了村(社區(qū))黨組織書(shū)記激勵(lì)關(guān)懷體系,確保村(社區(qū))黨組織書(shū)記有盼頭、有奔頭。建立起以財(cái)政投入為主的村(社區(qū))黨組織書(shū)記補(bǔ)貼逐年增長(zhǎng)機(jī)制,到2020年、2021年每人每月分別不少于3500元、4000元,并要求各市(區(qū))為村(社區(qū))黨組織書(shū)記購(gòu)買(mǎi)“五險(xiǎn)”,有條件的市(區(qū))建立村(社區(qū))黨組織書(shū)記繳納住房公積金制度。明確了在鎮(zhèn)(街)事業(yè)單位編制人員招錄中設(shè)置定向招錄崗位,錄取后可繼續(xù)兼任村(社區(qū))黨組織書(shū)記至屆滿(mǎn)為止。對(duì)因年齡條件、身體狀況、工作需要等原因退出崗位,未符合政策規(guī)定享受社會(huì)養(yǎng)老保障的,鼓勵(lì)鎮(zhèn)(街)采取聘用為合同制工作人員或一次性生活補(bǔ)助方式給予保障。多措并舉,進(jìn)一步完善了崗位留人、待遇留人、感情留人的激勵(lì)機(jī)制。

 

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浙江瑞安市:實(shí)現(xiàn)公職人員因私出國(guó)(境)管理全覆蓋 http://shhonyer.com/?p=656 Wed, 21 Aug 2019 06:08:58 +0000 http://shhonyer.com/?p=656 浙江瑞安市:實(shí)現(xiàn)公職人員因私出國(guó)(境)管理全覆蓋杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

為深入貫徹全面從嚴(yán)治黨要求,有效預(yù)防干部在因私出國(guó)(境)方面發(fā)生違法違紀(jì)問(wèn)題,浙江省瑞安市委組織部嚴(yán)格落實(shí)上級(jí)… 閱讀更多 »浙江瑞安市:實(shí)現(xiàn)公職人員因私出國(guó)(境)管理全覆蓋

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為深入貫徹全面從嚴(yán)治黨要求,有效預(yù)防干部在因私出國(guó)(境)方面發(fā)生違法違紀(jì)問(wèn)題,浙江省瑞安市委組織部嚴(yán)格落實(shí)上級(jí)相關(guān)要求,從嚴(yán)規(guī)范干部因私出國(guó)(境)證件管理工作,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部的日常監(jiān)督管理。

針對(duì)個(gè)別公職人員中有存在的“世界那么大,我想去看看”等隨意因私出國(guó)(境)現(xiàn)象,浙江省瑞安市以實(shí)現(xiàn)公職人員因私出國(guó)(境)管理全覆蓋為抓手,市委組織部聯(lián)合市紀(jì)委(市監(jiān)委)、市公安局、市人社局等單位對(duì)全市25000多名黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)全體公職人員和1900余名村(居)兩委主職干部按照干部管理權(quán)限進(jìn)行備案,并將因私出國(guó)(境)證照上交單位進(jìn)行集中保管,有效地解決了因私出國(guó)(境)管理出現(xiàn)“盲點(diǎn)”的問(wèn)題。同時(shí)嚴(yán)格因私出國(guó)(境)審批,市委組織部會(huì)同市紀(jì)委、市監(jiān)委、市檢察院、市公安局、市穩(wěn)定規(guī)范金融秩序辦公室等單位開(kāi)展聯(lián)合審查,設(shè)置“防護(hù)欄”,2018年以來(lái)有2名干部因存在經(jīng)濟(jì)糾紛未結(jié)被暫緩辦理因私出國(guó)(境)手續(xù)。

加強(qiáng)信息核查,做到應(yīng)備必備。要求各單位嚴(yán)格按照要求認(rèn)真填寫(xiě)《登記備案人員因私出國(guó)(境)信息核對(duì)表》,科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部信息核對(duì)表由市委組織部校對(duì)匯總后提供給市公安局出入境大隊(duì)進(jìn)行備案,并根據(jù)市公安局反饋意見(jiàn)督促各單位進(jìn)行補(bǔ)報(bào),防止出現(xiàn)漏登錯(cuò)登情況。在此基礎(chǔ)上,將全市市管干部的信息登記報(bào)備工作收歸市委組織部統(tǒng)一管理,采取數(shù)據(jù)管理和審批相結(jié)合的模式對(duì)加強(qiáng)對(duì)科級(jí)干部的出國(guó)(境)管理工作。同時(shí)要求各單位對(duì)本單位管理的干部進(jìn)行備案,并將相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)送至市委組織部。

證照集中保管,做好應(yīng)交盡交。專(zhuān)門(mén)下發(fā)通知,對(duì)公職人員出國(guó)(境)證照的集中保管情況開(kāi)展了一次全面檢查和清理。一方面根據(jù)信息核查結(jié)果,做好公職人員因私出國(guó)(境)證照的催收、整理入庫(kù)工作。另一方面,對(duì)因私出國(guó)(境)返回后10日內(nèi)未將所持證照集中保管的人員,組織人事部門(mén)進(jìn)行主動(dòng)催交,對(duì)拒不上交出(國(guó))境證件的人員,進(jìn)行批評(píng)教育或誡勉談話(huà),1年內(nèi)對(duì)其出(國(guó))境申請(qǐng)不予審批。通過(guò)檢查清理,全市出國(guó)(境)證照集中保管率比檢查清理前增加約21%。

嚴(yán)格審批程序,做到凡出必審。嚴(yán)格執(zhí)行因私出國(guó)(境)審批制度和證照領(lǐng)用登記制度。因私出國(guó)(境)領(lǐng)導(dǎo)干部需填寫(xiě)《領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國(guó)(境)審批表》,根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)出國(guó)境事由、時(shí)間、地點(diǎn),經(jīng)所在單位與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,由市紀(jì)委(監(jiān)委)、市檢察院、市公安局、市穩(wěn)定規(guī)范金融秩序辦公室等單位進(jìn)行聯(lián)審,查看是否有不適宜出國(guó)(境)情形,最后報(bào)市委組織部審批,并上交個(gè)人申請(qǐng)報(bào)告等其他材料。同時(shí)下發(fā)一般干部和村主職干部因私出國(guó)(境)審批表樣表,進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范審批。2018年以來(lái),共審批同意了70多名市管領(lǐng)導(dǎo)干部的因私出國(guó)(境)手續(xù),沒(méi)有發(fā)生違法違規(guī)行為。

開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)督查,做到違規(guī)必責(zé)。分別于2017年、2018年兩次聯(lián)合市紀(jì)委、市公安局等部門(mén)對(duì)全市30個(gè)單位開(kāi)展因私出國(guó)(境)專(zhuān)項(xiàng)督查,同時(shí)結(jié)合市委巡查工作和市派駐紀(jì)檢監(jiān)察組不定期檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)存在的管理不夠到位、審批不夠規(guī)范、制度不夠完善等問(wèn)題要求相關(guān)單位及時(shí)整改。其中,對(duì)發(fā)現(xiàn)的市民政局中層干部胡某偷辦護(hù)照出國(guó)旅游和市農(nóng)辦一般干部曹某多次未履行審批手續(xù)私自出境的行為分別給予撤職、黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分和記過(guò)處分。

來(lái)源:中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)

 

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浙江瑞安市:實(shí)現(xiàn)公職人員因私出國(guó)(境)管理全覆蓋杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

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領(lǐng)導(dǎo)干部綜合研判重在精準(zhǔn) http://shhonyer.com/?p=654 Wed, 21 Aug 2019 04:17:19 +0000 http://shhonyer.com/?p=654 領(lǐng)導(dǎo)干部綜合研判重在精準(zhǔn)杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》提出“應(yīng)當(dāng)深化對(duì)干部的日常了解,堅(jiān)持知事識(shí)人,把功夫下在平時(shí),全方位、… 閱讀更多 »領(lǐng)導(dǎo)干部綜合研判重在精準(zhǔn)

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堅(jiān)持政治第一。習(xí)近平總書(shū)記在黨的十九大報(bào)告中指出,選人用人要突出政治標(biāo)準(zhǔn)。選拔黨的干部,毫無(wú)疑問(wèn)就是要把政治標(biāo)準(zhǔn)作為首要標(biāo)準(zhǔn),把政治關(guān)作為重點(diǎn)中的重點(diǎn),通過(guò)多渠道、多層次、多角度對(duì)干部進(jìn)行綜合分析研判,嚴(yán)把政治關(guān)、作風(fēng)關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān),真正選出信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部,堅(jiān)決把政治上不合格的擋在“門(mén)外”,嚴(yán)防干部“帶病提拔”“帶病上崗”。

堅(jiān)持入微入細(xì)。研判干部的過(guò)程,是去偽存真、由表及里、抓住真相的過(guò)程。既注重干部一貫表現(xiàn)和全部工作,也分析在重大事件和關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)。不僅看干部“八小時(shí)”內(nèi)的表現(xiàn),更要延伸到“八小時(shí)”外,聽(tīng)取干部生活的社區(qū)居民、同學(xué)、朋友等意見(jiàn),實(shí)現(xiàn)研判范圍工作圈、生活圈、社交圈全覆蓋,全方位、多角度、近距離研判識(shí)別干部。正確對(duì)待干部在工作中的失誤,區(qū)分工作態(tài)度不佳造成的失誤和工作經(jīng)驗(yàn)缺乏造成的失誤,實(shí)現(xiàn)客觀公正考量。

堅(jiān)持人崗相適。要堅(jiān)持從事業(yè)發(fā)展和工作需要出發(fā),把事業(yè)需要、崗位要求與促進(jìn)干部成長(zhǎng)、調(diào)動(dòng)各方面積極性有機(jī)結(jié)合起來(lái),更多地考慮“該用誰(shuí)”而不是“誰(shuí)該用”,所謂“駿馬能歷險(xiǎn),犁田不如牛,堅(jiān)車(chē)能載重,渡河不如舟”,不同的干部各有所長(zhǎng),什么樣的崗位配備什么樣的人,是否做到“人崗相適”,是否能讓干部充分發(fā)揮其聰明才智,確保“好鋼用在刀刃上”,做到依事?lián)袢恕⑷藣徬噙m、人事相宜,實(shí)現(xiàn)人盡其才,才盡其用,用有所成。

堅(jiān)持一以貫之。路遙知馬力,日久見(jiàn)人心。對(duì)干部的評(píng)價(jià),不能簡(jiǎn)單依據(jù)一次考核考察下定論,要用縱深發(fā)展的眼光對(duì)干部進(jìn)行分析研判,充分考察干部的現(xiàn)在、過(guò)去與將來(lái),分析干部的動(dòng)態(tài)變化,考核一貫的表現(xiàn),研判將來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。要為每個(gè)干部建立日常考察考核、綜合分析研判檔案庫(kù),把對(duì)干部日常了解的情況、歷次考察考核情況進(jìn)行存檔比對(duì),保持好的方面及時(shí)褒獎(jiǎng)鼓勵(lì),隱藏苗頭性問(wèn)題及時(shí)指出整改,在連續(xù)考察了解中不斷校準(zhǔn)方向,做到精準(zhǔn)分析研判、精準(zhǔn)施策培養(yǎng)。

來(lái)源:?人民論壇網(wǎng)

(中共如皋市委組織部 周士鋒)

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杭州蕭山區(qū):聯(lián)審簽批嚴(yán)把因私出國(guó)(境)關(guān) http://shhonyer.com/?p=649 Wed, 14 Aug 2019 14:16:02 +0000 http://shhonyer.com/?p=649 杭州蕭山區(qū):聯(lián)審簽批嚴(yán)把因私出國(guó)(境)關(guān)杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

今年以來(lái),杭州市蕭山區(qū)為從嚴(yán)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國(guó)(境),建立了領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國(guó)(境)信息化管理系統(tǒng),集成了干部… 閱讀更多 »杭州蕭山區(qū):聯(lián)審簽批嚴(yán)把因私出國(guó)(境)關(guān)

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今年以來(lái),杭州市蕭山區(qū)為從嚴(yán)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國(guó)(境),建立了領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國(guó)(境)信息化管理系統(tǒng),集成了干部因私出國(guó)(境)的信息查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)及核查,嚴(yán)把領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國(guó)(境)關(guān)。

該管理系統(tǒng)主要由“干部信息、證照管理、審核批準(zhǔn)、跟蹤核銷(xiāo)”4部分構(gòu)成。干部信息是針對(duì)兩類(lèi)“嚴(yán)禁”出國(guó)人員和三類(lèi)“嚴(yán)格把關(guān)”人員的信息進(jìn)行信息甄別和系統(tǒng)篩查,防止少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部隱瞞身份、私自休假等現(xiàn)象發(fā)生,做到“不能出去的一個(gè)都不放”。證照管理包含干部證照類(lèi)型、有效期、當(dāng)前保管情況等數(shù)據(jù),具備一鍵查詢(xún)功能。目前,該區(qū)區(qū)管干部總計(jì)622本出國(guó)(境)證照的相關(guān)數(shù)據(jù)均已錄入系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)統(tǒng)一保管、統(tǒng)一查詢(xún)。審核批準(zhǔn)采取“四方聯(lián)審”制,系統(tǒng)自動(dòng)調(diào)取數(shù)據(jù)形成表單,單位黨組織、紀(jì)檢部門(mén)、組織部門(mén)等進(jìn)行聯(lián)審簽批,簽批流程系統(tǒng)自動(dòng)流轉(zhuǎn)。跟蹤核銷(xiāo)即領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國(guó)(境)歸來(lái)后,系統(tǒng)通過(guò)信息對(duì)比,審核出行線路、地點(diǎn)是否符合原有審批要求,并對(duì)證照未按期歸還進(jìn)行自動(dòng)提醒,有效防止少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部隨意變更目的地、拖延上交證照等違規(guī)行為的發(fā)生。

 

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研判干部用好方式方法 http://shhonyer.com/?p=647 Wed, 14 Aug 2019 14:15:07 +0000 http://shhonyer.com/?p=647 研判干部用好方式方法杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

來(lái)源:中國(guó)網(wǎng) 作者:呂曉蘭 “感謝組織對(duì)我的關(guān)心,看到組織,就像見(jiàn)到了‘娘家人’,即使任務(wù)再重、壓力再大,我也… 閱讀更多 »研判干部用好方式方法

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“感謝組織對(duì)我的關(guān)心,看到組織,就像見(jiàn)到了‘娘家人’,即使任務(wù)再重、壓力再大,我也要盡全力把工作干到最好。”這句看似簡(jiǎn)單的話(huà)語(yǔ),卻透露出組織對(duì)干部用心的一種表現(xiàn),也讓我們對(duì)研判干部的方式方法有了更多新的認(rèn)識(shí)。作為各級(jí)組織部門(mén),我們一定要堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為研判干部的首位原則和重要內(nèi)容,對(duì)研判內(nèi)容一定要做到規(guī)劃化,對(duì)結(jié)果的運(yùn)用也要做到無(wú)縫對(duì)接,確保我們的干部在研判下,更加知曉為官的責(zé)任,知曉為官的使命。

既然是研判干部,那就需要出臺(tái)相應(yīng)的辦法,圍繞干部的政治立場(chǎng)、政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等內(nèi)容,精準(zhǔn)的進(jìn)行考核辦法進(jìn)行定位,考察干部的言行舉止是否對(duì)得起組織的信任,考察干部的德能勤績(jī)是否經(jīng)得起時(shí)間的考驗(yàn)。當(dāng)下,很多地區(qū)都在精心的準(zhǔn)備干部談心談話(huà),其目的就是為了幫助干部解決思想上的困惑,使他們能夠在正確的政績(jī)觀指引下,達(dá)到干事創(chuàng)業(yè)的最佳效果。

從脫貧攻堅(jiān)到鄉(xiāng)村振興,這些都是基層的重頭戲,我們?nèi)绾螌⑵淙谌氲窖信懈刹恐腥ィ@就需要我們用實(shí)際工作中的困難來(lái)檢驗(yàn),讓他們清楚的知道什么才是為官干部的職責(zé)。我們應(yīng)該著力解決政治素質(zhì)難于把握、顯性不強(qiáng)的問(wèn)題。分別利用民主生活會(huì)、“三會(huì)一課”、黨建督查等近距離接觸干部的機(jī)會(huì),以各種靈活的方式來(lái)開(kāi)展測(cè)評(píng),保障我們研判干部的效果,也確保我們研判下的干部能夠成為時(shí)代精英。

研判干部,僅僅是對(duì)干部考核的一種方式,我們更需要的是將其結(jié)果運(yùn)用到是實(shí)際操作中,讓我們的干部能夠在研判下,更加學(xué)會(huì)的全心全意為人民服務(wù),更加學(xué)會(huì)的是在群眾面前保持一份干凈和低調(diào),更加學(xué)會(huì)的是透過(guò)研判,找到自己存在的差距,學(xué)會(huì)在不足中比學(xué)趕幫超,學(xué)會(huì)在差距中不斷的提升和歷練自我,讓自己成為真正的強(qiáng)者,也讓自己在研判下,更加清楚的知道什么組織需求,什么才是王者歸來(lái)。

研判干部,必然不會(huì)再某一刻過(guò)時(shí),只會(huì)在歲月的長(zhǎng)河中,不斷的推陳出新,適應(yīng)時(shí)代,適應(yīng)干部。(呂曉蘭)

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研判干部用好方式方法杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

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領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合研判報(bào)告模板 http://shhonyer.com/?p=645 Wed, 14 Aug 2019 14:13:12 +0000 http://shhonyer.com/?p=645 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合研判報(bào)告模板杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

發(fā)布人:中共臨泉縣委組織部 | XX鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部 綜合研判報(bào)告 (模板,僅供參考) 一、基礎(chǔ)… 閱讀更多 »領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合研判報(bào)告模板

領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合研判報(bào)告模板杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

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XX鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部

綜合研判報(bào)告

(模板,僅供參考)

一、基礎(chǔ)信息檔案

(一)基本情況

【行政區(qū)劃】

地理位置,所轄村(社區(qū)),轄區(qū)面積、戶(hù)籍人口等。

【人文歷史】

地域的歷史沿革,文化等。

【地方特色】

區(qū)位優(yōu)勢(shì)、地域特色等。

【經(jīng)濟(jì)發(fā)展】

經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路等(簡(jiǎn)略概括)

【脫貧攻堅(jiān)】

簡(jiǎn)要介紹本地脫貧任務(wù)和2017年度脫貧攻堅(jiān)工作情況及成效等。

(二)領(lǐng)導(dǎo)班子基礎(chǔ)信息

職數(shù)及配備

黨委班子職數(shù)X人,現(xiàn)有X人,可補(bǔ)充黨委委員X名;

政府班子職數(shù)X人,現(xiàn)有X人,可補(bǔ)充副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)X名;

人大班子職數(shù)X人,現(xiàn)有X人。

年齡、性別、黨派結(jié)構(gòu)

黨委班子成員平均年齡XX.X歲,其中60年代出生的X人,70年代出生的X人,女干部X人;

政府班子成員平均年齡XX.X歲,其中60年代出生的X人,70年代出生的X人,女干部X人,無(wú)黨外干部;

人大班子成員平均年齡XX.X歲,其中50年代出生的X人,60年代出生的X人,女干部X人,黨外干部X人。

學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)

黨委班子X名成員中,大學(xué)X人,研究生X人,博士研究生X人;專(zhuān)業(yè)類(lèi)別為管理學(xué)X人、經(jīng)濟(jì)學(xué)X人、文學(xué)X人;

政府班子X名成員中,大學(xué)X人,研究生X人;專(zhuān)業(yè)類(lèi)別為法學(xué)X人,文學(xué)、管理學(xué)各X人;

人大班子X名成員中,大專(zhuān)X人,大學(xué)X人,研究生X人;專(zhuān)業(yè)類(lèi)別為管理學(xué)X人,政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、工學(xué)各X人。

【黨政班子成員經(jīng)歷來(lái)源

黨委班子中本土干部X人,交流干部X人(縣直單位X人、其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)X人)。

政府班子中本土干部X人,交流干部X人(縣直單位X人、其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)X人)。

)領(lǐng)導(dǎo)干部基礎(chǔ)信息

管干部】

1.委班子

XXX(職務(wù)),工作分工。女,XX.X生(XX歲),全日制XX學(xué)歷、XXX專(zhuān)業(yè),在職XXX學(xué)歷、XXXX專(zhuān)業(yè),2001.8任XX鎮(zhèn)科員,2003.12任XX鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng),2006.6任XX鎮(zhèn)黨委副書(shū)記,2009.7任XX鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng),2010.4任XXX鎮(zhèn)黨委書(shū)記,2011.4任現(xiàn)職。熟悉領(lǐng)域。

2.政府班子

XXX(職務(wù)),工作分工。XX. X生(XX歲),全日制XX學(xué)歷、XXX專(zhuān)業(yè),省委黨校大學(xué)學(xué)歷、XXXX專(zhuān)業(yè),2001.8任XX縣農(nóng)委科員,2003.12任XX鎮(zhèn)黨委委員,2011.4任現(xiàn)職。熟悉領(lǐng)域。

3.人大班子

……

5.其他管干部(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)禁毒辦主任,不含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

……

二、運(yùn)行情況備案

領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行狀況(500字左右

從平時(shí)了解掌握、年度(綜合)考核等情況看,XX縣(市、區(qū))XX單位領(lǐng)導(dǎo)班子總體運(yùn)行狀況較好,整體政治素質(zhì)較高,凝聚力戰(zhàn)斗力較強(qiáng)。一是政治立場(chǎng)堅(jiān)定,……。二是注重發(fā)揚(yáng)民主,……。三是注意團(tuán)結(jié)協(xié)作……。

班子存在的不足主要有:……。

)領(lǐng)導(dǎo)干部表現(xiàn)情況

管干部】

1.委班子

XXX(職務(wù)),主要包括政治表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)精神、嚴(yán)實(shí)作風(fēng)、廉潔自律五個(gè)主要方面及不足之處,擔(dān)當(dāng)精神部分主要以領(lǐng)導(dǎo)干部在三大攻堅(jiān)戰(zhàn)中的鮮活事例為主。(300字左右)

2.政府班子

……

3.人大班子

……

5.其他管干部(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)禁毒辦主任,不含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

……

有關(guān)科級(jí)干部情況

主要是本地有培養(yǎng)前途的科員級(jí)優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部等。介紹格式同上,同時(shí)需表述培養(yǎng)方向等。

)黨風(fēng)廉政督查問(wèn)責(zé)、提醒函詢(xún)誡勉、信訪舉報(bào)等情況

……. ……. ………

三、調(diào)整配備預(yù)案

領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化方向

【班子優(yōu)化分析】

主要根據(jù)班子缺配情況、結(jié)構(gòu)要求、功能需求等進(jìn)行優(yōu)化分析。

【班子優(yōu)化建議】

針對(duì)分析情況,提出具體優(yōu)化建議。

(二)領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)配意向

1.建議重用或提拔使用的干部

XXX,XX年XX月任副科級(jí),綜合素質(zhì)較好,比較成熟,建議重用或提拔使用。

XXX,XX年XX月任科員級(jí),綜合素質(zhì)較好,比較成熟,建議可提拔為政府副鎮(zhèn)長(zhǎng)人選。

2.建議重點(diǎn)培養(yǎng)的年輕干部

XXX,XX年XX月任副科級(jí),比較年輕,基本素質(zhì)好,發(fā)展?jié)摿Υ螅瑧?yīng)考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)培養(yǎng),建議安排到縣直單位掛職或任職鍛煉。

3.建議交流調(diào)整的干部

XXX,XX年XX月任副科級(jí),已年滿(mǎn)XX周歲,建議轉(zhuǎn)崗安排。

XXX,XX年XX月任副科級(jí),按規(guī)定需要交流輪崗、回避任職,建議交流調(diào)整。

XXX,XX年XX月任副科級(jí),本人因家庭原因,多次反映想回縣直單位工作,建議交流調(diào)整。

4.建議進(jìn)一步關(guān)注的干部

XXX,XX年XX月任副科級(jí),在突發(fā)事件、急難險(xiǎn)重任務(wù)(如抗洪搶險(xiǎn))中表現(xiàn)突出,建議給予關(guān)注。

XXX,XX年XX月任副科級(jí),工作力度大、成效比較明顯,但在干部群眾中有爭(zhēng)議,建議給予進(jìn)一步關(guān)注,適時(shí)進(jìn)行談話(huà)提醒。

XXX,XX年XX月任副科級(jí),因在推動(dòng)改革創(chuàng)新發(fā)展中出現(xiàn)失誤,受到紀(jì)律處分,但工作能力強(qiáng)、長(zhǎng)期表現(xiàn)較好,根據(jù)容錯(cuò)機(jī)制有關(guān)規(guī)定,建議給予進(jìn)一步關(guān)注。

XXX,XX年XX月任現(xiàn)職,信訪反映較多、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題線索,建議調(diào)查核實(shí)并請(qǐng)縣委適時(shí)進(jìn)行談話(huà)提醒。

5.建議調(diào)整崗位的干部

XXX,XX年XX月任現(xiàn)職,連續(xù)3年年度考核在班子中排名靠后,干部群眾意見(jiàn)較大,經(jīng)組織提醒函詢(xún)誡勉后改進(jìn)不大,建議調(diào)整崗位。

 

XX鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委

XX年XX月XX日

 

 

 

 

 

XX單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部

綜合研判報(bào)告

(模板,僅供參考)

 

按照《關(guān)于對(duì)縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行“三案”精準(zhǔn)管理的實(shí)施辦法(試行)》要求,結(jié)合工作需要,比照市里做法,我們對(duì)XX單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了綜合研判,現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:

一、基礎(chǔ)信息檔案

(一)基本情況

單位性質(zhì):……………………

主要職責(zé):……………………

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu):現(xiàn)有現(xiàn)有職能部門(mén)XX個(gè)(包括政工室、XXX等X個(gè)室,二級(jí)機(jī)構(gòu)有XXX(級(jí)別)、XXX(級(jí)別),共X個(gè)。

人員編制:編制數(shù)XXX個(gè),現(xiàn)有正式在編干部XXX名,核定科級(jí)干部職數(shù)XX名(其中),現(xiàn)有XX名。

工作業(yè)績(jī):(400字以?xún)?nèi))

(二)領(lǐng)導(dǎo)班子基礎(chǔ)信息

1.職數(shù)及配備。局長(zhǎng)1名,副局長(zhǎng)XX名,黨組成員XX名,副科級(jí)政工室主任X名,…………。目前XX、XX職位缺配。

另配備主任科員X名、副主任科員X名。

2.年齡、性別、黨派結(jié)構(gòu)。X名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部(不含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))平均年齡XX歲,其中50歲以下X人,51-55歲X人,55-59歲X人;60年代出生的X人,70年代出生的X人;女干部X人,黨外干部X人。

3.學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)。X名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部(不含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))中,研究生X人,大學(xué)學(xué)歷X人;專(zhuān)業(yè)類(lèi)別為法律X人,經(jīng)濟(jì)管理X人,XX專(zhuān)業(yè)、XX專(zhuān)業(yè)各1人。

4.經(jīng)歷及來(lái)源。(科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,不含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))

5.年度(綜合)考核結(jié)果。(科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,不含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))

6.黨風(fēng)廉政、督查問(wèn)責(zé)、提醒函詢(xún)誡勉、巡視反饋、審計(jì)結(jié)果、信訪舉報(bào)等(摘取要點(diǎn))。

7.獎(jiǎng)勵(lì)懲處情況。

8.后備干部等其它相關(guān)情況。

(三)領(lǐng)導(dǎo)干部基礎(chǔ)信息(科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,不含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))

1.XXX(職務(wù),出生年月、民族、黨派、學(xué)歷<需注明是全日制還是在職>、任現(xiàn)職時(shí)間和任現(xiàn)職級(jí)時(shí)間、工作分工),基本評(píng)價(jià)(主要是其個(gè)性和特點(diǎn)等,100字以?xún)?nèi))等。

2.XXX:

……. ……. ………

二、運(yùn)行情況備案

(一)領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行狀況(500字左右)

從平時(shí)了解掌握、年度(綜合)考核等情況看,XX縣(市、區(qū))XX單位領(lǐng)導(dǎo)班子總體運(yùn)行狀況較好,整體政治素質(zhì)較高,凝聚力戰(zhàn)斗力較強(qiáng)。一是政治立場(chǎng)堅(jiān)定,……。二是注重發(fā)揚(yáng)民主,……。三是注意團(tuán)結(jié)協(xié)作……。

班子存在的不足主要有:……。

(二)領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)(科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,不含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))

1.XXX同志,主要包括政治表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)精神、嚴(yán)實(shí)作風(fēng)、廉潔自律五個(gè)主要方面及不足之處,擔(dān)當(dāng)精神部分主要以領(lǐng)導(dǎo)干部在三大攻堅(jiān)戰(zhàn)中的鮮活事例為主。(300字左右)

2.XXX同志,…….

……. ……. ………

三、調(diào)整配備預(yù)案

(一)領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化方向

針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、運(yùn)行等存在不足,提出具體建議。

(二)領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)配意向

1.XXX,XX年XX月任副科級(jí)職務(wù),綜合素質(zhì)較好,比較成熟,建議重用或提拔使用。

2.XXX,XX年XX月任副科級(jí)職務(wù),比較年輕,基本素質(zhì)好,發(fā)展?jié)摿Υ螅瑧?yīng)考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)培養(yǎng),建議安排到基層掛職或任職鍛煉。

3.XXX,XX年XX月任副科級(jí)職務(wù),因在推動(dòng)改革創(chuàng)新發(fā)展中出現(xiàn)失誤,且適用容錯(cuò)有關(guān)規(guī)定,建議調(diào)查核實(shí)進(jìn)行認(rèn)定。

4.XXX,XX年XX月任副科級(jí)職務(wù),按規(guī)定需要交流輪崗、回避任職,建議交流調(diào)整。

5.XXX,XX年XX月達(dá)到退休年齡,建議接替人選從本地本單位產(chǎn)生或從XXX、XXX等單位交流產(chǎn)生。

6.XXX,XX年XX月將達(dá)到最高任職年齡界限,建議轉(zhuǎn)崗到縣人大、縣政協(xié)任職;建議接替人選從本地本單位產(chǎn)生或從XXX、XXX、XXX等單位交流產(chǎn)生。

7.XXX,XX年XX月任現(xiàn)職,連續(xù)3年年度考核在班子中排名靠后,干部群眾意見(jiàn)較大,經(jīng)組織提醒函詢(xún)誡勉后改進(jìn)不大,建議調(diào)整崗位。

8.XXX,XX年XX月任現(xiàn)職,信訪反映較多、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題線索,建議調(diào)查核實(shí)。

……. ……. ………

 

XX縣XX單位黨組(黨委)

XX年XX月XX日

 

 

 

杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司是一家致力為政府組織人事提供專(zhuān)業(yè)管理咨詢(xún)和信息化平臺(tái)解決方案的科技型公司,公司以高科技為起點(diǎn),以信息技術(shù)研發(fā)為核心,以強(qiáng)大的技術(shù)隊(duì)伍為支撐,秉承 ” 群策群力,共建共贏 ” 的企業(yè)精神,依靠技術(shù)能力和對(duì)行業(yè)理解,切實(shí)圍繞客戶(hù)管理應(yīng)用需求,多年來(lái)在信息化領(lǐng)域?yàn)橛脩?hù)提供了優(yōu)秀的軟件、專(zhuān)業(yè)的信息化解決方案以及卓越的服務(wù),得到了廣大用戶(hù)的充分認(rèn)可和業(yè)界的充分肯定。公司服務(wù)內(nèi)容覆蓋信息系統(tǒng)的全生命周期,也為客戶(hù)提供信息化頂層設(shè)計(jì)與規(guī)劃咨詢(xún)、應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)集成、運(yùn)維服務(wù)和運(yùn)營(yíng)服務(wù)等全方位專(zhuān)業(yè)服務(wù)。
經(jīng)過(guò)多年發(fā)展,公司現(xiàn)有核心產(chǎn)品干部信息管理系統(tǒng)、干部研判輔助管理系統(tǒng)、因私出國(guó)(境)管理平臺(tái)、干部任免上會(huì)系統(tǒng)、干部測(cè)評(píng)管理系統(tǒng)等多套解決方案在全國(guó)多個(gè)組織部門(mén)得到很好的應(yīng)用。

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東莞推行領(lǐng)導(dǎo)班子和干部分析研判常態(tài)化 http://shhonyer.com/?p=643 Wed, 14 Aug 2019 14:11:12 +0000 http://shhonyer.com/?p=643 東莞推行領(lǐng)導(dǎo)班子和干部分析研判常態(tài)化杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

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東莞推行領(lǐng)導(dǎo)班子和干部分析研判常態(tài)化杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

東莞時(shí)間網(wǎng)訊?日前,為進(jìn)一步推動(dòng)干部管理經(jīng)常化、班子建設(shè)規(guī)范化,我市制定了《班子和干部常態(tài)化分析研判制度》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“分析研判制度”),結(jié)合對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核,定期分析研究班子和干部的綜合情況,為加強(qiáng)管理提供參考。將了解干部的功夫下在平時(shí),成為東莞加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的一大亮點(diǎn)。

一個(gè)任期內(nèi)至少分析研判一次

該制度提出,對(duì)市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展常態(tài)化分析研判,將根據(jù)研判時(shí)機(jī)、指向范圍、目標(biāo)要求不同,分為全面分析研判、專(zhuān)題分析研判以及重點(diǎn)分析研判,并形成綜合分析研判報(bào)告。在班子相對(duì)穩(wěn)定的情況下,原則上對(duì)各鎮(zhèn)(街道)、市直單位領(lǐng)導(dǎo)干部在一個(gè)任期內(nèi)至少分析研判一次。在涉及換屆及其他較大范圍調(diào)整班子的情形下,將適時(shí)啟動(dòng)專(zhuān)題分析研判。

分析研判突出問(wèn)題導(dǎo)向。堅(jiān)持把發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、改進(jìn)工作貫穿于分析研判的全過(guò)程,找準(zhǔn)存在的突出問(wèn)題,深入分析原因,有針對(duì)性地提出意見(jiàn)建議。同時(shí),通過(guò)常態(tài)化接觸研判干部,及時(shí)甄別不作為、不勝任現(xiàn)職干部;發(fā)現(xiàn)和識(shí)別優(yōu)秀干部,對(duì)工作表現(xiàn)突出的或有發(fā)展?jié)摿Φ暮酶刹?注重做好登記造冊(cè),加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子分析研判內(nèi)容主要包括基本情況、思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績(jī)、反腐倡廉建設(shè)等5個(gè)方面內(nèi)容。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部分析研判內(nèi)容主要包括領(lǐng)導(dǎo)干部基本情況以及德、能、勤、績(jī)、廉等6個(gè)方面內(nèi)容。

出現(xiàn)五種情況將被重點(diǎn)分析研判

分析研判制度提出,領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)五種情形時(shí),將被重點(diǎn)分析研判。包括:領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果為較低或較差等次;年度考核結(jié)果為“基本稱(chēng)職”“不稱(chēng)職”或“基本合格”“不合格”等次;班子成員受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分,涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查;反映“一把手”存在問(wèn)題較多,黨政主要領(lǐng)導(dǎo)不團(tuán)結(jié)、不協(xié)調(diào)或領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力、執(zhí)行力不強(qiáng);在平時(shí)考核中發(fā)現(xiàn)有苗頭性、傾向性問(wèn)題。

研判結(jié)果將用于優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)功能,改進(jìn)干部選任考察。把分析研判結(jié)果充分吸收、運(yùn)用于干部任前考察中,通過(guò)與干部考察相互補(bǔ)充和印證,提高考察質(zhì)量,防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。用于從嚴(yán)管理監(jiān)督干部,對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部,可根據(jù)我市推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的有關(guān)要求,結(jié)合具體情況組織開(kāi)展“回爐再造”等工作。此外,還將用于培養(yǎng)和儲(chǔ)備優(yōu)秀干部,加強(qiáng)和改進(jìn)工作。

 

“對(duì)癥下藥”提升干部隊(duì)伍能力

從“填鴨式”教學(xué)到“自主式”選修,變“讓我學(xué)”為“我要學(xué)”……這個(gè)夏天,東莞市2017年干部自主選學(xué)系列培訓(xùn)班已經(jīng)連續(xù)舉辦了5期。培訓(xùn)班結(jié)合我市實(shí)際,設(shè)置了“互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新行動(dòng)計(jì)劃”“智能制造”“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)”等七個(gè)專(zhuān)題供培訓(xùn)對(duì)象自主選擇,課堂搬到了鎮(zhèn)街園區(qū)、工廠車(chē)間,期期爆滿(mǎn),學(xué)員熱情高漲。

干部自主選學(xué)系列專(zhuān)題培訓(xùn)班,是東莞打造干部教育培養(yǎng)新模式的一個(gè)縮影。《東莞市干部隊(duì)伍能力提升工程實(shí)施方案》是我市從嚴(yán)治黨系列文件中的一個(gè)。今后每年?yáng)|莞都將開(kāi)辦10—15期這樣的專(zhuān)題選學(xué)班。除了日常提升外,《干部隊(duì)伍能力提升工程實(shí)施方案》還提出,對(duì)考核和研判中有問(wèn)題和短板的領(lǐng)導(dǎo)干部,有針對(duì)性進(jìn)行教育培訓(xùn)、“回爐再造”。“對(duì)癥下藥”,才能有針對(duì)性地提升干部隊(duì)伍能力。系列文件中,《干部隊(duì)伍能力提升工程實(shí)施方案》和《干部能上能下的實(shí)施辦法》等的施行,都將與領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的考核研判結(jié)果密切關(guān)聯(lián)。

負(fù)責(zé)編輯:馬盛龍

 

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經(jīng)過(guò)多年發(fā)展,公司現(xiàn)有核心產(chǎn)品干部信息管理系統(tǒng)、干部研判輔助管理系統(tǒng)、因私出國(guó)(境)管理平臺(tái)、干部任免上會(huì)系統(tǒng)、干部測(cè)評(píng)管理系統(tǒng)等多套解決方案在全國(guó)多個(gè)組織部門(mén)得到很好的應(yīng)用。

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近年來(lái),云南龍陵縣堅(jiān)持把?政治標(biāo)準(zhǔn)作為研判干部的首位原則和重要內(nèi)容,突出政治導(dǎo)向鮮明化、研判內(nèi)容規(guī)范化、聯(lián)系走訪常態(tài)化、結(jié)果運(yùn)用無(wú)縫化,著力把研判工作轉(zhuǎn)化為增強(qiáng)干部政治意識(shí)和政治擔(dān)當(dāng)?shù)倪^(guò)程。(9月28日,中國(guó)組織人事報(bào))

政治路線確定后,干部就起決定性因素。新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為,要充分激勵(lì)干部,促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為,才能推動(dòng)黨和國(guó)家事業(yè)穩(wěn)步前進(jìn),才能讓廣大干部實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。要科學(xué)研判干部,要把加強(qiáng)黨對(duì)一切工作的領(lǐng)導(dǎo)作為干部工作的根本準(zhǔn)則,將培育政治文化、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”作為干部研判的根本目標(biāo)。堅(jiān)持政治第一和注重實(shí)績(jī)相統(tǒng)一,日常工作表現(xiàn)和關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)相統(tǒng)一,正面考察和反向研判相統(tǒng)一。

科學(xué)研判干部要完善研判制度。要堅(jiān)決讓政治上的“兩面人”無(wú)所遁形,堅(jiān)決把政治上不合格的人調(diào)整下來(lái)。要出臺(tái)相應(yīng)的規(guī)章制度,圍繞政治立場(chǎng)、政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等內(nèi)容,研判干部對(duì)中央決策部署貫徹執(zhí)行效果,考察“四個(gè)意識(shí)”是否樹(shù)牢;看議事決策程序,考察民主集中制是否落實(shí);看作風(fēng)表現(xiàn),考察價(jià)值取向是否正確;看要事難事處置方式,考察政治擔(dān)當(dāng)是否堅(jiān)決。

科學(xué)研判干部要將研判內(nèi)容落地落實(shí)。要把政治表現(xiàn)的研判充分融入重點(diǎn)任務(wù)和工作落實(shí)之中,融入干部生活圈子和言語(yǔ)談?wù)撝校鉀Q政治素質(zhì)難于把握、顯性不強(qiáng)的問(wèn)題。建立和完善領(lǐng)導(dǎo)班子成員、組織部門(mén)部務(wù)會(huì)成員聯(lián)系部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部制度,利用民主生活會(huì)、“三會(huì)一課”、黨建督查等近距離接觸干部的機(jī)會(huì),采取“拉家常”式談話(huà)、工作現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研、無(wú)記名問(wèn)卷測(cè)評(píng)等方式,靈活動(dòng)態(tài)地對(duì)干部政治表現(xiàn)進(jìn)行全方位掃描。

科學(xué)研判干部要注重方式方法。要對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子,科學(xué)研判,研判組要實(shí)行研判工作紀(jì)實(shí),全面記錄研判過(guò)程、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和意見(jiàn)建議。把“一時(shí)”與“一貫”貫通起來(lái),把研判結(jié)果與日常監(jiān)督、年度考核、追責(zé)問(wèn)責(zé)等情況無(wú)縫對(duì)接,建立政治表現(xiàn)正反“雙面清單”,對(duì)有傾向性苗頭性問(wèn)題的,一律及時(shí)嚴(yán)肅處理。

(作者:陳猛)

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干部分析研判貴在“綜合” http://shhonyer.com/?p=564 Sun, 28 Jul 2019 17:18:11 +0000 http://shhonyer.com/?p=564 干部分析研判貴在“綜合”杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司杭州群策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

干部分析研判貴在“綜合” 發(fā)布時(shí)間:2019-04-04???來(lái)源:共產(chǎn)黨員網(wǎng) ??? 精準(zhǔn)科學(xué)選人用人是習(xí)近… 閱讀更多 »干部分析研判貴在“綜合”

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干部分析研判貴在“綜合”
發(fā)布時(shí)間:2019-04-04???來(lái)源:共產(chǎn)黨員網(wǎng)
??? 精準(zhǔn)科學(xué)選人用人是習(xí)近平總書(shū)記對(duì)干部工作提出的重要要求。時(shí)隔5年,中央再次修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,充分貫徹和體現(xiàn)了精準(zhǔn)科學(xué)選人用人這一理念。橫看成嶺側(cè)成峰,遠(yuǎn)近高低各不同。不同的角度、不同的維度、不同的時(shí)段,對(duì)干部的評(píng)價(jià)自然會(huì)有不同。此次修訂后的條例,將第三章“動(dòng)議”調(diào)整為“分析研判和動(dòng)議”,提出“應(yīng)當(dāng)深化對(duì)干部的日常了解,堅(jiān)持知事識(shí)人,把功夫下在平時(shí),全方位、多角度、近距離了解干部”。強(qiáng)化分析研判的精準(zhǔn)科學(xué)是這次條例修訂的重要方面。如何實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)科學(xué)?貴在“綜合”二字,做到綜合分析研判,堅(jiān)持“四個(gè)突出”。
突出重點(diǎn)。舉網(wǎng)以綱,千目皆張,凡事必須把握重點(diǎn)。習(xí)近平總書(shū)記在黨的十九大報(bào)告中指出,選人用人要突出政治標(biāo)準(zhǔn)。選拔黨的干部,毫無(wú)疑問(wèn)就是要把政治標(biāo)準(zhǔn)作為首要標(biāo)準(zhǔn),把政治關(guān)作為重點(diǎn)中的重點(diǎn),通過(guò)多渠道、多層次、多方面地對(duì)干部進(jìn)行綜合分析研判,嚴(yán)把政治關(guān)、作風(fēng)關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān),真正選出信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部,堅(jiān)決把政治上不合格的擋在“門(mén)外”,嚴(yán)防干部“帶病提拔”“帶病上崗”。
突出經(jīng)常。路遙知馬力,日久見(jiàn)人心。注意結(jié)合日常工作交往、干部考核考察、重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)等一切時(shí)機(jī),定期不定期、常態(tài)化地對(duì)干部進(jìn)行分析研判,掌握了解干部的思想動(dòng)態(tài)、日常工作、學(xué)習(xí)和生活等情況。習(xí)近平總書(shū)記指出:“對(duì)干部經(jīng)常開(kāi)展同志式的談心談話(huà),既指出缺點(diǎn)不足,又給予鞭策鼓勵(lì)。”要善于運(yùn)用談心談話(huà)的方式,有計(jì)劃地與干部面對(duì)面、近距離、拉家常式開(kāi)展談話(huà)交流,在傾聽(tīng)中了解情況、聽(tīng)取意見(jiàn)、掌握實(shí)情。
突出全面。要充分發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度的作用,在分析研判中既要看組織人事部門(mén)的考核情況,也還要定期與紀(jì)檢、信訪、公安、審計(jì)、市場(chǎng)監(jiān)督、房產(chǎn)和民政等部門(mén)銜接溝通,全面聽(tīng)取相關(guān)部門(mén)在干部廉潔自律、來(lái)信來(lái)訪、違法犯罪、責(zé)任審計(jì)、經(jīng)商辦企業(yè)、購(gòu)置房產(chǎn)和殯葬政策落實(shí)等方方面面的意見(jiàn)建議;既要聽(tīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn),還要聽(tīng)同事和基層黨員群眾的意見(jiàn);既要看“八小時(shí)”以?xún)?nèi)、工作圈的情況,還要看“八小時(shí)”以外、生活圈的情況;既要看成績(jī)成效,還要看不足失誤;既要看干部本人能力素質(zhì),還要看崗位需求匹配。
突出一貫。觀今宜鑒古,無(wú)古不成今。對(duì)干部的評(píng)價(jià),不能簡(jiǎn)單依據(jù)一次考核考察下定論,要用縱深發(fā)展的眼光對(duì)干部進(jìn)行分析研判,充分考察干部的現(xiàn)在、過(guò)去與將來(lái),分析干部的動(dòng)態(tài)變化,考核一貫的表現(xiàn),研判將來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。要為每個(gè)干部建立日常考察考核、綜合分析研判檔案庫(kù),把對(duì)干部的日常了解的情況、歷次考察考核情況進(jìn)行存檔比對(duì),保持好的方面及時(shí)褒獎(jiǎng)鼓勵(lì),隱藏苗頭性問(wèn)題及時(shí)指出整改,在連續(xù)考察了解中不斷校準(zhǔn)方向,做到精準(zhǔn)分析研判、精準(zhǔn)施策培養(yǎng)。

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